איך יראה תלוש השכר שלנו בשנת 2009 על פי
       חוק הגנת השכר - תיקון לחוק מספר 24 - התשס"ח 2008

תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר התקבל בקריאה ראשונה ושלישית בכנסת ביום 24 ביוני 2008 ופורסם ביום 6 ביולי 2008.

התיקון לחוק קובע באופן מפורט ביותר את חובות המעביד בכל הנוגע לניהול נושא השכר ולנתונים שאמורים להכלל בתלוש השכר.

התיקון לחוק כולל את הנושאים הבאים:
 א. חובות המעביד לגבי נושא השכר - מעקב ורישום שעות העבודה.

 ב. הגדרת הנתונים שחייבים להופיע בכל תלוש שכר.

 ג. סנקציות פליליות החלות על המעביד שאינו עומד בדרישות החוק.

 ד. נטל ההוכחה במקרים של תביעה מצד עובד בנושאי שכר.

המעבידים מתבקשים להתארגן לקראת ישום התיקון לחוק החל מינואר 2009 .

חובות המעביד על פי התיקון לחוק:

  א. לנהל פנקס שכר בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם.
 ב. למסור לעובד תלוש שכר המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד על פי הנתונים בפנקס
      השכר. תלוש השכר ימסר לעובד לא יאוחר מהיום הקובע שהינו היום התשיעי שלאחר
      המועד לתשלום שכר העבודה.

פרטי השכר ששולם לעובד שחייבים להכלל בתלוש השכר:

  1. פרטים לגבי העובד והמעביד - שם ומספר זיהוי של העובד, שם המעביד ומספר הזיהוי ו/או התאגיד
      שלו.

  2. תאריך תחילת ההעסקה של העובד והוותק המצטבר שלו במקום העבודה.

  3. לגבי עובד במשכורת - היקף המשרה, לגבי עובד בשכר - הבסיס לפיו משולם השכר. לגבי עובד ששכרו
      נקבע לפי דירוג - דירוג העובד וחשיבותו.

  4. תקופת התשלום - תקופה קלנדרית שבעדה שולם השכר, מספר ימי העבודה ושעות העבודה שבהם
      עבד העובד בתקופה שעבורה שולם השכר.

  5. מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה.

  6. מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת ימי המחלה הצבורה.

  7. - השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה או השכר הרגיל לתקופה.
      - תשלומים אחרים הנוספים על השכר הרגיל כמו גמול שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חופשה
        ודמי מחלה וכו', תוך פירוט עבור תשלומים אלו לגבי מספר היחידות שעבורן שולם וסוכם הסכום.
      - סך כל השכר החייב במס הכנסהוביטוח לאומי וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס.
      - סך כל השכר המובא בחשבון לעניין הזכויותהפנסיוניותאו הזכויות הסוציאליותהאחרות - קופת גמל,
        קרן השתלמות וכו'.

  8. הניכויים מהשכר - ניכוי מס הכנסה, ניכוי דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, ניכוי לקופת גמל
      וכל ניקוי אחר.

  9. תשלומי המעביד בגין תנאים סוציאליים לעובד לרבות הפרשות המעביד לקופת גמל.

  10. פירוט הסכום הכולל ברוטו המגיע לעובד והסכום לתשלום בפועל - נטו - לאחר הניכויים.

  11. דרך תשלום השכר - במישרין לעובד או באמצעות העברה בנקאית תוך פירוט מספר החשבון
        ופרטי הבנק.

  12. שכר מינימום לחודש/ שעה מעודכן לפי חוק שכר מינימום.

העברת הסכומים שנוכו על ידי המעביד:

 הסכומים שנוכו על ידי המעביד משכרו של העובד, יועברו על ידו למי שלו מיועד הסכום בתוך 30 יום
 מהיום שבו רואים כמולן את השכר שממנו נוכה.

הרישום בפנקס שעות העבודה:

 החוק קובע כי יש לערוך רישום שוטף בפנקס שעות העבודה לגבי:

  - שעות עבודה בפועל

  - שעות מנוחה שבועיות

  - שעות נוספות

אם הרישום לא נוהל על ידי המעביד באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים, ייחתם הרישום מידי יום בידי העובד ויאושר בחתימת האחראי שמונה ע"י המעביד.

סנקציות פליליות החלות על המעבידים העוברים על סעיפי החוק:

בחוק נקבעו על פי חוק העונשין על מעבידים אשר לא פעלו על פי הוראות החוק:

 - על מעביד אשר לא ימסור לעובד תלוש שכר עד המועד הקובע.

 - על מעביד אשר ימסור לעובדו תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד על פי
   הוראות החוק.

 - על מעביד שניכה סכומים משכרו של עובד בניגוד להוראות החוק.

 - על מעביד שניכה סכומים משכרו של עובד ולא העבירם למי שהסכומים יועדו לו.

עובד שינקוט בהליך אזרחי כנגד מעבידו בגין אי מסירת תלוש שכר או העדר פירוט השכר בתלוש השכר, יהיה זכאי לקבלת פיצוי שאינו תלוי בנזק.

 

תובענה של עובד:

בחוק נקבע כי בתובענה של עובד נגד מעביד, נטל ההוכחה בנושאים של אי תשלום בגין שכר עבודה, גמול שעות נוספות או גמו עבודה בימי המנוחה השבועית מוטל על המעביד אם לא הציג רישומי נוכחות בתוך פנקס שעות העבודה.

בתובענה של עובד נגד המעביד בנושאים של אי תשלום בגין גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה שבועית, דמי חופשה, דמי הבראה או דמי נסיעות כאשר המעביד לא פירט בתלוש השכר מרכיבים אלו, יראו בשכר ששולם שכר רגיל אלא אם כן המעביד הוכיח אחרת. במידה והמעביד לא הוכיח אחרת יהיה העובד זכאי לקבלם בנוסף לשכר הרגיל.

תחילת החוק:

תחילתו של חוק זה, למעט סעיף העונשין שתחילתו ביום פרסום החוק, שישה חודשים מה-1 בחודש שלאחר יום פרסומו. (1 בינואר 2009).
החוק יחול על פנקס שכר ותלוש שכר החל מיום פרסום החוק ואילך.

את התיקון לחוק ניתן לראות בקישור הבא:

  http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm

להורדת המאמר כקובץ וורד לחץ כאן - תיקון חוק הגנת השכר